Vous souhaitez exploiter pleinement vos données pour prendre des décisions plus stratégiques et efficaces ? Rendez-vous le lundi 3 mars 2025 de 11h30 à 12h pour un webinaire exclusif sur la Business Intelligence. Nos experts vous présenteront des outils concrets et des cas pratiques pour transformer votre gestion et votre analyse de données.
Chez BGH, nous sommes fiers d’annoncer notre score de 99/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce résultat témoigne de notre engagement concret en faveur de l’égalité des chances, de la reconnaissance des talents et d’une politique salariale équitable.
Besoin de faire un point tous les trimestres sur l'actualité sociale ? Notre formation est faite pour vous !Nouveauté cette année pour la dixième édition, le cycle se déroulera 100% en digital soit en visioconférence.
Aurélie REY - Consultante/Formatrice en droit social - Directrice Générale CYME FORMATION vous donne rendez-vous durant 4 demi-journées pour faire le point sur l'actualité trimestrielle.
En 2025, CYME FORMATION vous accompagne avec une série d’ateliers de 3H en visioconférence conçus pour répondre aux enjeux actuels du monde du travail.
Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces ateliers sont l’occasion d’échanger, d’apprendre et de mettre en pratique des solutions concrètes pour améliorer votre quotidien professionnel.
Premier rendez-vous : Le Télétravail – 21 février 2025 de 10H à 13H
En plus de l’aide exceptionnelle en cas d’embauche d’un apprenti, il existe d’autres dispositifs de financement en matière d’apprentissage, plus méconnus, que nous souhaitons vous présenter.
2025 s’annonce, tout comme 2024, riche en actualités sociales. Pour vous accompagner dans leur décryptage, nous vous invitons à participer à notre matinale.
Aurélie REY - Consultante/Formatrice en droit social - Directrice Générale CYME FORMATION, vous donne rendez-vous le vendredi 24 janvier 2025 de 10h à 13h pour une matinale gratuite, sur les actualités sociales de 2025.
Vous êtes nombreux à souhaiter récompenser vos salariés par le biais d’une rémunération variable tout au long de l’année ou bien d’un bonus de fin d’année pouvant s’apparenter le plus souvent à un 13ème mois et lié à la performance de l’entreprise.
La rémunération variable doit être correctement formalisée dès le début de la relation contractuelle avec le salarié, sous peine de risquer de le voir vous reprocher le non-versement ou le versement partiel de sa rémunération.
Le règlement intérieur est un document écrit par l’employeur qui fixe les droits et les obligations des salariés au sein de l’entreprise.
Ce règlement vient fixer les règles applicables dans l’entreprise dans deux domaines principaux :
La discipline : en prévoyant l’échelle des sanctions applicables par l’employeur ;
L’hygiène et la sécurité : en fixant les mesures et consignes de sécurité à respecter (exemple : port obligatoire des EPI).
Aujourd'hui, nous souhaitons vous parler d'une obligation importante qui existe depuis 10 ans déjà : l’entretien professionnel.
C'est quoi l'entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son employeur, différent de l’entretien annuel d’évaluation. Il a pour but de discuter des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, que ce soit au niveau des qualifications ou de l’emploi.
Vous n’avez pas pu suivre notre formation "Tout savoir sur les congés payés après la réforme sur les arrêts de travail", il n’est pas trop tard, nous vous proposons de la suivre à votre rythme grâce à notre e-learning de 3h. Vous pourrez par la suite poser des questions par mail à notre formatrice, Aurélie Rey.
