En cette journée internationale des droits des femmes, nous vous présentons notre index égalité qui est de 93/100 pour 2021.
L’ index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les points de progression.
Cet outil distribue des points en fonction de 4 indicateurs.
Suite aux nombreuses tensions géopolitiques actuelles, des impacts sur la cybersécurité sont à anticiper.
Nous vous invitons donc à renforcer votre niveau de vigilance et à redoubler d’attention pour préserver au mieux votre sécurité informatique.
Le recours au forfait jours présente certes des avantages
Pour l’employeur, ne pas avoir à décompter la durée du travail en heures du salarié et par conséquent ne pas lui devoir d’heures supplémentaires.
Pour le salarié, lui laisser une grande autonomie dans la gestion de son temps de travail. Le salarié en forfait jours n’a pas d’horaires imposés.
Mais le recours au forfait jours comporte également des inconvénients
Cette nouvelle version applicable à partir du 21 janvier 2022 indique qu'à partir du 02 février 2022 il ne sera plus obligatoire de faire 3 jours de télétravail âr semaine.
Quelles sont les règles concernant la forme de la facture ?
Une facture est une note détaillée de services réalisés ou de marchandises vendues. Elle doit répondre à un certain nombre d'obligations concernant la forme.
Une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise entre en vigueur ce jour le 3 janvier 2022. Cette nouvelle version indique que « Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, les employeurs fixent à compter du 3 janvier et pour une durée de 3 semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à 4 jours. »
Toute la Team BGH Experts & Conseils vous souhaite une excellente année 2022 !
En réponse à l’inflation record du dernier trimestre de l’année 2021, le Gouvernement a annoncé le versement d’une aide exceptionnelle de 100 euros en guise de « coup de pouce » pour les personnes les plus vulnérables face à la hausse du coût de la vie, qu’elles pourront utiliser librement.
Cette aide appelée « indemnité inflation » est prévue par l’article 13 de la loi n° 2021-1549 de finances rectificative du 1er décembre 2021 et le décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021.
Un questions-réponses publié au Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) le 2 décembre 2021 ajoute de nombreuses précisions sur la mise en œuvre de ce dispositif etle décret du 11 décembre 2021 rend pleinement applicable le dispositif.
Cette nouvelle version indique que « Dans le contexte de reprise épidémique, la cible doit être de deux à trois jours de télétravail par semaine sous réserve des contraintes liées à l’organisation du travail et de la situation des salariés. »
