Des changements concernant l'apprentissage sont attendus à la rentrée 2018.
En effet, le gouvernement a présenté en début d'année un ensemble de mesures visant à faciliter le recours à l'apprentissage par les entreprises.
Certaines d'entre elles devraient être mises en place à la rentrée :
réduction des coûts pour les employeurs
meilleure préparation des apprentis
simplification de la procédure administrative
Vous souhaitez atteindre un nouveau marché ? Développer votre chiffre d'affaires ou encore augmenter la notoriété de votre marque ?
Vous avez étudié le projet et avez identifié qu'un lancement à l'international pourrait être favorable à l'atteinte de ces objectifs ?
Avant tout lancement quelques éléments sont à éviter.
L'innovation ne concerne pas que l'offre des entreprises, elle concerne également le management.
En effet, nous avons pu observer de nombreux changements dans les pratiques ainsi que voir l'augmentation de la place accordée à celui-ci au sein des entreprises.
Retrouvez dans notre dossier thématique tous les changements en terme d'innovation managériale et nos conseils afin de les mettre en place dans votre entreprise.
Pour une totale transparence entre professionnels et clients, de nombreuses professions ont pour obligation de remettre un devis avant le début d'une prestation.
Par exemple, les professionnels de la santé (notamment en cas de dépassements d'honoraires), entreprises de dépannage, réparation et entretien dans le secteur du bâtiment et de l'équipement de la maison, les services à la personne, ...
Afin de pallier aux difficultés de recrutement dans certains secteurs d'activité ou d'éviter le chômage partiel en cas de baisse d'activité, il est possible de mettre en place un prêt de main d'oeuvre.
Celui-ci consiste pour un employeur, à mettre à disposition d'une autre entreprise, des salariés pendant une durée déterminée.
Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des travailleurs indépendants a été confiée au régime général de la Sécurité Sociale. Auparavant, elle était gérée par le Régime Social des Indépendants (RSI).
Des mesures transitoires sont prévues sur deux ans. La mise en place définitive se fera au plus tard le 31 décembre 2019.
Qu'il soit positif ou négatif, il n'est pas toujours évident de faire un retour constructif à un collaborateur.
En effet, afin d'être efficace le feedback devra :
décrire les faits ;
exprimer notre ressenti ;
spécifier des solutions ;
donner les conséquences et conclusion.
Dans ce numéro, nous faisons le point sur deux obligations : le compte emploi annuel des ressources qui concerne les associations dépassant un certain niveau de dons.
Le RGPD (Le Règlement Général sur la Protection des Données) d’autre part.
Si elles peuvent paraître comme des contraintes administratives un peu lourdes, ces obligations sont aussi une façon de jouer la transparence dans la gestion de son association.
Le management intergénérationnel a pour objectif de faire travailler ensemble des personnes de générations différentes en capitalisant sur leurs différences.
Par exemple, un baby-boomer et un jeune embauché de la génération Y.
Coworking, échange de services, partage de salariés, ...
Nous avons pu observer depuis quelques années, le développement des pratiques collaboratives inter-entreprises.
