Piloter son entreprise en assurant le suivi de son activité, identifier ses axes d’amélioration, se comparer avec les acteurs du marché afin de mieux se positionner, ... sont des actions nécessaires pour toute entreprise.
Le bilan et le compte de résultat sont de très bons outils afin d'y parvenir.
Votre entreprise est en plein développement et vous avez besoin de recruter ?
La première embauche est très importante.
Elle demande réflexion et nécessite du temps afin de ne pas commettre une erreur.
De multiples litiges peuvent survenir entre un salarié, un apprenti, un stagiaire et un employeur.
De nombreux cas sont traités tous les ans aux conseils de Prud'hommes.
Quelques conseils pour que cela se passe le mieux possible.
La mise en place d'un comité d'entreprise est obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés.
Il assure l'expression collective des salariés.
Il intervient également dans la mise en place des activités sociales et culturelles dans l'entreprise.
Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche des obligations ont été mises en place.
Ces obligations concernent les séniors, les travailleurs handicapés et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Celles-ci incombent également aux PME.
La formation professionnelle est un moyen d'acquérir savoirs et compétences permettant de progresser.
Celle-ci est accessible à tous, salariés, employés et même les dirigeants grâce au crédit d'impôt.
Comment en bénéficier ? Comment est calculé le crédit d'impôt ? Pour quelles formations ?
Les 15, 16 et 17 juin 2017 se déroulait le salon VivaTechnology à Paris.
Dans ce cadre, "Experts & Décideurs", le site d'information de France Défi (groupement d'experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants) a publié son dernier dossier à thème sur la transformation digitale des entreprises.
Le règlement sur la protection des données personnelles (GDPR) entrera en vigueur en mai 2018.
Il s'applique aux pays de l'Union Européenne et concerne l'ensemble des données liées à un individu.
Qui est concerné ? A partir de quand ? Quelles sanctions sont possibles ?
À la veille des vacances d’été et de leur cortège de contrats à durée déterminée (CDD), le site Internet du réseau des URSSAF rappelle, dans une information du 8 juin 2017, quelques règles essentielles concernant les « jobs » d’été.
Hébergement des données en interne ou en externe ?
Où seront stockées mes données ? Comment pourrai-je y accéder ? Les données seront-elles cryptées lors des transferts ?
Plusieurs questions sont à se poser avant de faire ce choix important.
