A ce jour, toutes les entreprises n'ont pas encore mis en place d'actions stratégiques afin de s'adapter à la transition numérique.
Réelle source d'opportunités, celle-ci constitue un enjeu majeur de la dynamique économique et de la performance des entreprises.
Depuis le 1er janvier 2017, la Loi de Finances rectificative pour 2016, autorise l'administration fiscale à réaliser des contrôles à distance à partir du Fichier des Ecritures Comptables.
Quelles sont les obligations des PME concernant l'évolution professionnelle de leurs salariés ?
Tout comme les autres entreprises, elles ont des obligations et des financements concernant la formation professionnelle.
Le délai de paiement est un élément important pour une bonne gestion d'entreprise.
Que prévoit la loi ?
Il y a-t-il un délai à respecter, des sanctions encourues ?
La fiducie peut être utilisée :
pour la sortie d’actifs ;
pour rassurer les créanciers, comme garantie pour obtenir des financements.
En cas de résultat fiscal négatif constaté par une société, vous avez deux possibilités : le reporter sur les exercices suivants ou le reporter sur les résultats passés.
Le recrutement affinitaire c'est quoi ?
Un nouveau mode de recrutement innovant, qui prend en compte la personnalité du candidat en plus de ses compétences.
Sur le même principe que les sites de rencontres, il permet de "matcher" des profils candidats et des profils recruteurs.
La loi « Travail » et la nouvelle loi « égalité et citoyenneté » sont deux lois importantes qui, si elles ne concernent pas uniquement le monde associatif, l’impactent néanmoins fortement. La première, la loi « Travail », qui en son temps a été très contestée, touche les associations employeurs.
Dès 2006, les organisations professionnelles représentatives du BTP se sont mobilisées contre le travail illégal et ont créé une carte d'identification professionnelle (CIP) facultative.
Généralisée depuis la "Loi Macron", elle permet aux agents de contrôle d'identifier les salariés travaillant dans ce secteur.
A partir du 01/01/2017, la loi "Travail" prévoit que l'employeur peut remettre le bulletin de paie sous forme électronique, à condition que le salarié ne s'y oppose pas.
