Index égalité homme femme 2025

Comment est calculé cet index ?
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
 
Pour le calcul de notre index nous avons pris en compte les critères ci-dessous : 

  • Indicateur n°1 : indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour les indicateurs calculables nos notes se décomposent ainsi :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Indicateur calculable. Note obtenue = 38/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. 35/35
  • Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - Indicateur calculable. Note obtenue = 5/10

Soit un index égalité homme femme 2025 de 93/100*.

 

*donnée 2025 publiée le 20 février 2026.