Cabinet comptable 100% toulousain

Plus de 50 ans d'expertise !

 

  • 1er janvier 1971 : création de la société sous la direction de Jacques BELHOMME.
  • 1986 : Jean-Pierre GORSSE reprend la direction de cette société et en 1990, avec l’arrivée de Claude HELIAS, la nouvelle dénomination commerciale s'intitule : BGH EXPERTS & CONSEILS.

  • 2016 : une équipe composée de 14 associés veille aux destinées du Groupe BGH EXPERTS & CONSEILS.
  • 2023 : 10 expert-comptables associés dont 5 associées et plus de 140 salariés accompagnent au quotidien nos clients qui nous font confiance.

L'Index égalité homme femme chez BGH EXPERTS & CONSEILS est de 95/100*. 

 

Comment est calculé cet index ?

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.

 

Pour le calcul de notre index, nous avons pris en compte les critères ci-dessous : 

  • Indicateur n°1 : indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

*donnée 2020 publiée le 1ᵉʳ mars 2021.

 

Indicateur n°1 : Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Indicateur calculable. Note obtenue = 40/40.
Indicateur n°1 : Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Indicateur calculable. Note obtenue = 40/40.
Indicateur n°2 - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°2 - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité - Indicateur calculable. Note obtenue = 15/15.
Indicateur n°3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité - Indicateur calculable. Note obtenue = 15/15.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - Indicateur calculable. Note obtenue = 5/10.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - Indicateur calculable. Note obtenue = 5/10.

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