Nos offres d'emploi

Rejoindre le cabinet BGH, c'est bénéficier des bonnes conditions pour développer vos talents

Vous progressez dans un environnement professionnel dynamique afin de vous garantir un épanouissement idéal.
 
Chaque jour, vous développez des liens privilégiés avec des décideurs et gagnez en responsabilité. Grâce aux nombreux séminaires de formation, à la dynamique d’apprentissage sur le terrain, au partage d’expériences, vous allez sans cesse acquérir de nouvelles compétences.
 
Les + BGH
  • Cabinet Toulousain créé en 1971, une marque renonnue et un historique auquel le cabinet est très attaché 
  • Appartenance au groupement France Défi, principal groupement de cabinets nationaux indépendants
  • Des valeurs fortes : ambiance de travail, accompagnement, proximité, qualité, innovation, autonomie
  • La formation est au coeur de notre politique RH
  • Cabinet tourné digital/phygital : une orientation indispensable tout en préservant les relations humaines
  • L’appui des départements spécialisés dans la réalisation de vos missions
 

L'Index égalité homme femme 2020 chez BGH EXPERTS & CONSEILS est de 95/100*.

 

Comment est calculé cet index ?

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.

 

Pour le calcul de notre index nous avons pris en compte les critères ci-dessous : 

  • Indicateur n°1 : indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur n°3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

*donnée 2020 publiée le 1er mars 2021.

Indicateur n°1 : Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Indicateur calculable. Note obtenue = 40/40.
Indicateur n°1 : Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Indicateur calculable. Note obtenue = 40/40.
Indicateur n°2 - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°2 - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes - Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité - Indicateur calculable. Note obtenue = 15/15.
Indicateur n°3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité - Indicateur calculable. Note obtenue = 15/15.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - Indicateur calculable. Note obtenue = 5/10.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - Indicateur calculable. Note obtenue = 5/10.