Vous avez un projet innovant et dans ce cadre vous êtes à la recherche d'un accompagnement complet ? Intégrer un incubateur d'entreprises est une bonne idée.
Bénéficiez grâce à ce dispositif d'un accompagnement complet et surtout personnalisé.
Vous envisagez d'ouvrir un nouveau commerce ? Avez-vous déjà commencé à réfléchir à votre futur emplacement ? Cette réflexion est très importante car un bon emplacement est un des facteurs clé de succès de votre boutique.
Quelques astuces pour vous aider dans ce choix.
La mise en place des points ci-dessous vous permettront d'être plus serein à l'approche de départs à la retraite de vos salariés :
provisionner les indemnités
réorganiser l'entreprise
l'annoncer 3 mois avant
En tant qu'employeur vous avez plusieurs options pour aider votre salarié qui veut devenir entrepreneur :
la rupture conventionnelle
des congés spécifiques
l'intrapreneuriat
Vous souhaitez vous protéger du départ de vos salariés ?
Différentes clauses peuvent vous aider à anticiper et à vous protéger :
la clause de non-concurrence
la clause de non-import de clientèle
la clause non-débauchage
la clause de loyauté
La loi PACTE, relative à la croissance et à la transformation des entreprises, simplifie les seuils sociaux.
En effet, 3 principaux seuils sont retenus : 11, 50 et 250 salariés.
Ces nouvelles dispositions rentreront en vigueur le 1er janvier 2020.
La Piste d'Audit Fiable c'est quoi ?
Il s'agit d'un dispositif de sécurisation des factures.
Il repose sur la mise en place de contrôles internes documentés et permanents dédiés à la gestion des factures. Il peut être demandé lors d'un contrôle fiscal.
Démarches administratives, gestion de votre entreprise, la digitalisation est un enjeu majeur de toutes les entreprises.
Le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'index de l'égalité femmes-hommes est paru dans le Journal Officiel du 9 janvier 2019. Cet index est déterminé à partir de 4 à 5 indicateurs.
Le calendrier de publication est le suivant :
1er mars 2019 : pour les entreprises d'au moins 1000 salariés ;
A partir du 1er septembre 2019 : pour les entreprises ayant au moins 250 salariés ;
1er mars 2020 : pour les entreprises d'au moins 50 salariés.
La réalisation d'une rupture conventionnelle nécessite d'être vigilant notamment sur les points ci-dessous :
le respect du calendrier
pas de précipitation de la part des deux parties
pas de confusion entre rupture conventionnelle et transaction
un bon calcul des indemnités
