Octroi d'une prime annuelle de fin d'année et rémunération variable

Vous êtes nombreux à souhaiter récompenser vos salariés par le biais d’une rémunération variable tout au long de l’année ou bien d’un bonus de fin d’année pouvant s’apparenter le plus souvent à un 13ème mois et lié à la performance de l’entreprise.
La rémunération variable doit être correctement formalisée dès le début de la relation contractuelle avec le salarié, sous peine de risquer de le voir vous reprocher le non-versement ou le versement partiel de sa rémunération.