Vous êtes une entreprise individuelle et vous souhaitez passer en société ?
Différentes étapes sont nécessaires à cette transformation.
L'arrêté des comptes est une étape importante dans ce processus.
Après avoir déterminé les produits et/ou les services concernés, vérifiez la disponibilité de votre marque avant son dépôt.
Une fois le dépôt réalisé auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle, préparez-vous aux éventuelles objections avant la publication de l'enregistrement final au BOPI.
Vous recevrez ensuite votre certificat d'enregistrement.
Vous venez de lancer ou vous prévoyez la commercialisation d'un nouveau produit ?
Comment avez-vous déterminé son prix ? En fonction de vos charges, du marché et de son contexte, de la concurrence, ... ?
En tant qu'entreprise vous avez la possibilité de numériser les factures réalisées ou reçues en version papier.
Certaines conditions doivent être cependant respectées comme par exemple le délai de conservation de 6 ans, le format et les éléments d'enregistrement des fichiers, ...
Piloter son entreprise en assurant le suivi de son activité, identifier ses axes d’amélioration, se comparer avec les acteurs du marché afin de mieux se positionner, ... sont des actions nécessaires pour toute entreprise.
Le bilan et le compte de résultat sont de très bons outils afin d'y parvenir.
Votre entreprise est en plein développement et vous avez besoin de recruter ?
La première embauche est très importante.
Elle demande réflexion et nécessite du temps afin de ne pas commettre une erreur.
De multiples litiges peuvent survenir entre un salarié, un apprenti, un stagiaire et un employeur.
De nombreux cas sont traités tous les ans aux conseils de Prud'hommes.
Quelques conseils pour que cela se passe le mieux possible.
La mise en place d'un comité d'entreprise est obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés.
Il assure l'expression collective des salariés.
Il intervient également dans la mise en place des activités sociales et culturelles dans l'entreprise.
Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche des obligations ont été mises en place.
Ces obligations concernent les séniors, les travailleurs handicapés et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Celles-ci incombent également aux PME.
La formation professionnelle est un moyen d'acquérir savoirs et compétences permettant de progresser.
Celle-ci est accessible à tous, salariés, employés et même les dirigeants grâce au crédit d'impôt.
Comment en bénéficier ? Comment est calculé le crédit d'impôt ? Pour quelles formations ?
