Actualités

Rachat des jours de RTT

Un dispositif exceptionnel et temporaire permet aux salariés de renoncer à tout ou partie des journées ou demi-journées de repos  (JRTT) acquises au titre d'un accord ou d'une convention collective instituant un dispositif de réduction du temps de travail. Il concerne les entreprises de toute taille.

L’association au risque de l’évaluation

Financeurs publics ou privés demandent de plus en plus aux associations de leur rendre des comptes. Pas seulement au sens financier du terme. Ils veulent savoir aussi si l’impact social des actions qu’ils soutiennent est réel, positif et pertinent. D’où une forte pression pour conduire les associations à mieux évaluer leurs actions.

Formation à venir !

Atelier en webinaire

04 octobre 2022 de 10h à 12h

POUVOIR D’ACHAT : TOUR D'HORIZON DES MESURES ADOPTÉES

Animé par :

• Aurélie Rey - Consultante/Formatrice certifiée en droit social - Directrice Générale CYME FORMATION
• Marion Sentou - Juriste en droit social

Au programme : 

• Prime partage de la valeur
• Heures supplémentaires
• Intéressement
• Prise en charge des frais de carburant
• Monétisation des RTT
• Déblocage anticipé de l'épargne salariale

Prime de partage de la valeur

De la PEPA, dispositif temporaire, à la PPV, dispositif pérennisé.
La PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) dite « prime Macron », exonérée de charges sociales et d'impôt sur le revenu, sous certaines conditions et dans certaines limites, a été créée à la suite du mouvement des « gilets jaunes ». Elle a ensuite été renouvelée et adaptée notamment pour prendre en considération la situation liée à la crise sanitaire.
Cette fois-ci, c’est l’inflation qui impacte la PEPA et les modifications sont loin d’être négligeables : certes elle change de nom, on devra parler dorénavant de prime de partage de la valeur (PPV), mais c’est loin d’être la modification la plus importante !

Véhicules : comment bien gérer sa flotte ?

Dans notre dernier livre blanc, nous vous proposons de faire le point sur la mise en place d'une flotte de véhicules.

Au programme

• Bien s'équiper et administrer sa flotte
• Des enjeux fiscaux et juridiques
• Une flotte écoresponsable 
• Une question d'image de marque

L'aide exceptionnelle pour l'embauche d'alternants est prolongée jusqu'au 31 décembre 2022

L’aide exceptionnelle versée aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation mise en place dans le cadre de la crise sanitaire, qui devait prendre fin ce 30 juin 2022, vient d’être prolongée par décret jusqu’au 31 décembre 2022.

Lettre d’actualité sociale juin 2022 - Suivi médical des salariés

Au programme : 

• Rendez-vous de liaison
• Visite de pré-reprise
• Visite de reprise
• Visite de mi-carrière
• Visite de post-exposition

Formation à venir !

Atelier en webinaire

Vendredi 03 juin 2022 de 9h30 à 12h30

Acquérir les bons réflexes en matière d'embauche

Animé par :

Aurélie Rey - Consultante/Formatrice certifiée en droit social - Directrice Générale CYME FORMATION
Baptiste FRAYSSIGNES - Juriste en droit social

Lettre d’actualité sociale mai 2022

Au programme : 

• Revalorisation du SMIC au 1er mai 2022
• Une série de mesures relatives aux visites médicales
• Les formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail fusionnent
• L’évaluation des risques professionnels : quelles obligations pour lesemployeurs ?
• L’autorisation de recourir à l’APLD peut désormais couvrir 36 mois

REVALORISATION DU SMIC AU 1er MAI 2022
Compte tenu de l’inflation, le SMIC connaît une nouvelle augmentation.
À compter du 1er mai 2022, le montant du salaire minimum de croissance est revalorisé de 2,65%.
Le taux horaire du SMIC passe à 10,85 euros (au lieu de 10,57€), soitun SMIC mensuel brut de 1645,62 euros pour 151,67 heures par mois.