Dès le 30 août et jusqu’au 15 novembre 2021 inclus, dans certains secteurs d’activité, les salariés en contact avec le public devront fournir à leur employeur un pass sanitaire afin de pouvoir continuer leur activité. Voici les principaux aspects pratiques à connaître.
Notre équipe d'experts vous donne rendez-vous à partir de la rentrée de septembre pour vous informer et vous former. Voici la liste de nos ateliers, webinaires et réunion d'information à venir.
Le Parlement a définitivement adopté la nouvelle version de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) dans le cadre de la première loi de finances rectificative pour 2021.
Comme l’année dernière, la PEPA sera exonérée dans la limite de 1 000 € ou 2 000 € selon les cas, pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC.
En revanche, cette fois, la limite de 2 000 € est ouverte sous condition soit d’effectif, soit d’accord d’intéressement ou d’accord ou de négociation de valorisation des travailleurs de la 2ème ligne, ainsi que pour certaines associations et fondations.
Publié le 1er avril 2021, le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) modifie les règles relatives aux frais professionnels.
En décembre dernier, Le Mouvement associatif et Recherches & Solidarités ont questionné plus de 4 000 dirigeants associatifs bénévoles sur leurs responsabilités. Il en ressort que, globalement, ils ont une bonne connaissance de leurs responsabilités, néanmoins ils souhaitent bénéficier d’un accompagnement.
Depuis début juin, nous vous accueuillons dans notre nouvelle agence au cœur de Castres, au 35 rue Emile Zola, dans nos bureaux fraîchement rénovés.
Qui peut en bénéficier ? Les bénéficiaires du congé de paternité et d’accueil de l’enfant sont le salarié : père, conjoint, concubin de la mère ou la personne liée à elle par un PACS.
Dans le cadre de la nouvelle étape du déconfinement qui approche, le gouvernement a détaillé le mercredi 2 juin le nouveau protocole sanitaire qui concernera les entreprises à partir du 9 juin. La principale évolution est la fin du 100% télétravail.
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie du Covid-19 est un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique.
Les employeurs d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier des indicateurs fixés dans un index de l’égalité femmes-hommes. Cette mesure permet de déterminer une note, qui si elle est inférieure à 75 points, doit entraîner la prise de mesures afin de supprimer les écarts détectés. À défaut, du respect de ces obligations, des sanctions financières sont encourues.
Au titre de l’année 2020, la publication devait intervenir avant le 1er mars 2021.
À peine publié, celle-ci va devoir être modifiée rapidement !
