Savoir reconnaître ses limites est également une qualité que doit avoir un bon manager. Par exemple, il faut savoir s'appuyer sur les compétences de ses jeunes salariés pour avoir une nouvelle vision des choses et des idées parfois plus créatives.
L'écoute active est une qualité appréciée de la part des managers mais également de la part des collaborateurs.
Cette qualité humaine est souvent sous-évaluée mais pourtant elle est essentielle en terme de management.
Vous vous demandez s'il est préférable, dans le cadre de votre recrutement en alternance, de recruter en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Nous vous présentons aujourd'hui les différences entre ces deux contrats.
Vous avez un accroissement temporaire d'activité et pour cela vous envisagez de renforcer vos équipes avec l'intégration d'un stagiaire ?
Sachez que dans ce cadre, vous devez respecter certaines règles.
Vous venez de terminer votre process de recrutement et vous avez trouvé le profil que vous cherchiez ?
Sachez qu'en tant qu'employeur vous avez des obligations et des démarches à faire dans le cadre d'une embauche.
Votre entreprise se développe et vous avez besoin d'étoffer votre équipe ? Il est important avant de recruter de bien définir ses besoins. Cette étape vous permettra d'établir une bonne fiche de poste.
En tant que chef d’entreprise votre rémunération peut prendre différentes formes : salaires, dividendes, avantages en nature.
Selon le statut de votre société les modalités de rémunération varient.
Vous envisagez de recruter ? Sachez que des frais annexes sont à prévoir et à évaluer lors d'un recrutement.
Par exemple, le temps et les ressources pour rédiger l'annonce et la diffuser sur les sites de recherche d'emploi, réaliser les entretiens, ...
Le saviez-vous ? Recruter un salarié chez un concurrent n'est pas illégal si vous respectez certaines règles.
Il faut respecter par exemple les clauses de non-concurrence ou les clauses de non-sollicitation.
Vous envisagez de recruter ? Avez-vous déjà réfléchi au type de contrat de travail que vous allez proposer ? CDI ? CDD ? Intérim ?
Selon votre besoin choisissez le contrat le plus adapté tout en connaissant les aspects juridiques propre à chaque contrat.
