Les règles d’hygiène et de sécurité s’imposant aux entreprises sont nombreuses et parfois complexes.
Au fil du temps, les obligations des entreprises ont été renforcées et il est nécessaire de faire le point sur celles-ci, ainsi que sur les sanctions encourues.
A compter de 2016, la déclaration d’ensemble des revenus (et ses annexes) par voie électronique est rendue progressivement obligatoire.
De même, le paiement dématérialisé des impôts par prélèvement est généralisé.
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les employeurs doivent informer les salariés avant la vente de l’entreprise, faute de quoi ils peuvent être redevables d’une amende importante. Par ailleurs, il faut, tous les 3 ans, fournir aux salariés une information générale sur la reprise d’entreprise par les salariés. Ces dispositions ont été modifiées à effet du 1er janvier 2016.
Les contribuables qui souscrivent au capital d’une PME soit directement, soit par l’intermédiaire d’un holding ou de fonds d’investissement, peuvent bénéficier d’une réduction d’ISF à hauteur de 50 % des investissements.
Les échanges de biens dans l’Union européenne (ventes par correspondance, ventes par internet)
sont soumis à un régime spécifique de TVA, dénommé régime des ventes à distance. Ce régime dépend du seuil de chiffre d’affaires réalisé.
A compter du 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés. La quasi-totalité des entreprises sont concernées par la réforme : celles qui n’ont pas encore mis en place un régime collectif de complémentaire santé, et celles qui en ont déjà un mais qui vont devoir le mettre en conformité avec les nouvelles dispositions légales.
La déduction fiscale exceptionnelle est une mesure de soutien à l’investissement productif pour certains investissements réalisés du 15 avril 2015 au 14 avril 2017.
Les entreprises de restauration peuvent bénéficier jusqu'au 31 décembre 2017 d’un crédit d’impôt imputable sur leur impôt sur les bénéfices en contrepartie de certaines dépenses lorsqu’elles sont titulaires du titre de "maître restaurateur".
Comment rendre votre association plus performante dans ses activités ?
Tout simplement en jouant la carte de la formation. Contrairement à ce que l’on pense trop souvent, les financements de la formation n’existent pas que pour les salariés. C’est ainsi que le FDVA offre à destination des bénévoles associatifs l’occasion d’organiser des formations financées par ce dispositif national qui se décline régionalement. Une autre façon d’être plus opérant, pour gérer cette fois l’emploi salarié, peut être d’adopter la solution du groupement d’employeurs. Si la formule a connu un immense succès dans le monde agricole, elle est également très pertinente pour le monde associatif qui peut en tirer grand profit.
Plusieurs associations peuvent rejoindre ou constituer un groupement d’employeurs associatifs (GEA) pour embaucher du personnel qu’elles ne pourraient employer seules ou répondre à des besoins d’emplois partiels et saisonniers. Le sport, les services à la personne, la culture ou l’éducation populaire sont particulièrement concernés.
Un nouvel entretien doit être mené dans les entreprises de manière obligatoire.
L’entretien professionnel est obligatoire quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Il concerne les salariés de retour de certains congés spécifiques (congé maternité, congé parental d’éducation, congé sabbatique, longue maladie…) et l’ensemble des salariés comptant plus de 2 ans d’ancienneté.
