Formation paie : les fondamentaux

Objectifs

  • Établir les bulletins de paie simples
  • Acquérir les techniques de paie indispensables
  • Vérifier chaque partie de ses bulletins de paie et le calcul des charges sociales
  • Répondre aux interrogations des salariés et de l'employeur sur la lecture du bulletin de paie

=> A l’issue de la formation le stagiaire doit être capable de vérifier et d'expliquer un bulletin de salaire.

Public

  • Gestionnaire Paie
  • Assistant Paie
  • Collaborateur Paie
  • Responsable et collaborateur RH
  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable

Prérequis 

Disposer de connaissances de base en paie.

Programme

  • Préambule : Connaître la structure du bulletin de salaire
  • MODULE 1 : La composition du salaire brut
  • MODULE 2 : Avantages en nature et frais professionnels
  • MODULE 3 : La gestion des absences
  • MODULE 4 : Les charges sociales
  • MODULE 5 : Le calcul du net à payer
  • MODULE 6 : Sécuriser la dernière paie

Formation à la carte ! Composez votre formation avec les modules de votre choix !

Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement utilisés

  • Moyens : support pédagogique (support papier remis au stagiaire), paper board, PowerPoint, QCM
  • Méthodes : exposé, mise en situation, cas pratiques, QCM interactifs

Moyens permettant de suivre l'exécution de la formation

  • Suivi : feuille d'émargement
  • Évaluation : autoévaluation par la mise en application dans le cadre des pratiques RH, évaluation de la satisfaction du stagiaire, QCM/cas pratiques

Durée et tarifs

  • En individuel : 800€ HT pour 1 journée (durée variable en fonction du nombre de modules choisis). Durée d'un module = 1/2 journée

Dates et lieu

Les dates et lieu seront définis avec les participants (en présentiel ou en visioconférence).

 

Notre intervenante est certifiée ICPF.

 

Aurélie Rey

Intervenante

Aurélie REY 

Consultante et Formatrice en droit social au sein du cabinet BGH Experts et Conseils

 

Contactez notre formatrice pour vous inscrire à la formation.

Les plus

  • Contenu adapté aux dispositions conventionnelles (individuel) ;
  • Exemples concrets d'applications ;
  • Questions/réponses avec votre formatrice, consultante spécialisée en droit du travail ;
  • L'expertise de l'intervenante qui a l'habitude d'accompagner les entreprises avec des solutions concrètes.