Obligations de l’employeur
En effet, l’employeur doit d’une part assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et d’autre part veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi d’une manière générale.
Les actions de formation doivent notamment être envisagées dans le cadre de l’entretien professionnel bisannuel, obligatoire.
Risques encourus
Cette indemnisation est octroyée même si le salarié n’a jamais demandé de formation et même si son poste n’a pas subi d’évolution.
Afin d’éviter ce risque, il est nécessaire de formaliser la réalisation des formations.
Droits des salariés
A défaut de prise en charge par l’Opca, l’employeur doit prendre en charge lui-même les formations éligibles.
Vous versez une contribution visant à financer la formation professionnelle continue, mais vos obligations en matière de formation professionnelle des salariés ne s’arrêtent pas là.
Votre expert-comptable peut vous accompagner dans le suivi de vos obligations et dans l’optimisation du budget de formation.
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